Welke categorieën werknemers in België hebben recht op maaltijdcheques?

Maaltijdcheques zijn een veelvoorkomend extralegaal voordeel in België, maar niet elke werknemer heeft er automatisch recht op. Het recht op maaltijdcheques is afhankelijk van verschillende factoren, waarbij de overeenkomsten tussen werkgever en werknemer een cruciale rol spelen.

In principe hebben werknemers met een arbeidsovereenkomst de grootste kans om in aanmerking te komen voor maaltijdcheques. Dit omvat zowel voltijdse als deeltijdse werknemers. Echter, de toekenning van maaltijdcheques is vaak vastgelegd in:

• Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's): Deze overeenkomsten, afgesloten op sector- of bedrijfsniveau, bepalen vaak de voorwaarden en criteria voor de toekenning van maaltijdcheques.
• Individuele arbeidsovereenkomsten: In sommige gevallen kan het recht op maaltijdcheques ook individueel worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
• Ook uitzendkrachten hebben recht op maaltijdcheques, als de vaste werknemers van dat bedrijf ze ook krijgen.

Belangrijke punten om te overwegen:

• Het is de werkgever die beslist of en aan welke werknemers maaltijdcheques worden toegekend.
• De toekenning van maaltijdcheques moet gebeuren op een niet-discriminerende manier. Dit betekent dat gelijke categorieën werknemers gelijk moeten worden behandeld.
• Zelfstandigen kunnen ook maaltijdcheques toe kennen aan zichzelf, maar hier zijn specifieke regels voor.

Het recht op maaltijdcheques is afhankelijk van de afspraken tussen werkgever en werknemer, vastgelegd in cao's of individuele overeenkomsten. Het is altijd raadzaam om de specifieke regels binnen je bedrijf of sector te raadplegen.

Voor gedetailleerde informatie of om te ontdekken hoe maaltijdcheques in uw bedrijf kunnen worden geïmplementeerd, vraag vrijblijvend een offerte aan via Companeo .