Hoe worden maaltijdcheques toegekend aan werknemers die deeltijds werken?

De toekenning van maaltijdcheques aan deeltijdse werknemers in België is gebonden aan specifieke regels, die ervoor zorgen dat ook deze werknemers van dit extralegale voordeel kunnen genieten. Het basisprincipe is dat maaltijdcheques worden toegekend per effectief gewerkte dag.

Basisprincipe

• Een deeltijdse werknemer heeft in principe recht op één maaltijdcheque per gewerkte dag, ongeacht het aantal gewerkte uren op die dag. Dit betekent dat zelfs als iemand slechts een halve dag werkt, hij of zij toch recht heeft op een volledige maaltijdcheque.
• Het is belangrijk om te benadrukken dat het gaat om effectief gewerkte dagen. Dagen van afwezigheid, zoals vakantiedagen of ziektedagen, geven geen recht op maaltijdcheques.

Alternatieve berekeningswijze

• Er bestaat echter ook een alternatieve berekeningswijze, waarbij het aantal maaltijdcheques wordt bepaald op basis van het aantal gewerkte uren. Deze methode wordt vooral toegepast in bedrijven waar werknemers zeer variabele werkuren hebben.
• Deze methode word niet vaak toegepast, maar is wel een mogelijkheid.

Belangrijke overwegingen

• De specifieke regels en afspraken kunnen variëren per bedrijf of sector. Het is daarom belangrijk om de interne reglementen of de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te raadplegen.
• Het is ook van belang dat de werkgever een gelijkwaardige behandeling toepast. Dit wil zeggen dat deeltijdse werknemers niet mogen worden benadeeld ten opzichte van voltijdse werknemers wat betreft de toekenning van maaltijdcheques.

Samenvattend, deeltijdse werknemers hebben in de meeste gevallen recht op één maaltijdcheque per gewerkte dag. Echter, er zijn uitzonderingen mogelijk, afhankelijk van de specifieke afspraken binnen het bedrijf.

Voor gepersonaliseerd advies over maaltijdcheques en HR-oplossingen, neem contact op met onze specialisten.