Wat is het verschil tussen de nominale en zichtwaarde van een maaltijdcheque?

Hoewel de termen 'nominale waarde' en 'zichtwaarde' vaak door elkaar worden gebruikt, is er een technisch en fiscaal verschil. Voor de werknemer is vooral de nominale waarde van belang, terwijl voor de werkgever de opbouw van de zichtwaarde cruciaal is voor de fiscale vrijstelling.

Nominale waarde: De koopkracht

De nominale waarde is het bedrag dat op uw maaltijdcheque staat en dat u effectief kunt besteden bij een handelaar. Sinds 1 januari 2026 bedraagt de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque in België 10 euro.

Zichtwaarde: De kostenverdeling

De zichtwaarde is de totale som die wordt samengesteld uit twee bijdragen:

• De werkgeversbijdrage: Het deel dat uw werkgever bijdraagt (maximaal 8,91 euro).
• De werknemersbijdrage: Het deel dat u zelf betaalt, ingehouden op uw nettoloon (minimaal 1,09 euro).

De som van deze twee delen vormt de totale zichtwaarde. In de praktijk is de zichtwaarde dus het totale bedrag dat beschikbaar komt voor uw maaltijd, wat overeenkomt met de nominale waarde van 10 euro.

Waarom is dit onderscheid belangrijk?

Het onderscheid is essentieel voor de correcte fiscale verwerking :

• Voor de werkgever: De RSZ-vrijstelling en fiscale aftrekbaarheid zijn strikt gekoppeld aan de maximale werkgeversbijdrage (8,91 euro). Indien een werkgever een hogere bijdrage levert, wordt het surplus belast als loon.
• Voor de werknemer: De nominale waarde is het bedrag dat uw koopkracht verhoogt. Omdat u zelf een eigen bijdrage van 1,09 euro betaalt, is de werkelijke "winst" (het fiscaal gunstige voordeel) het bedrag dat de werkgever bijlegt.