Kan mijn werkgever maaltijdcheques weigeren of stopzetten?

Het antwoord hangt af van de oorsprong van dit extralegale voordeel. In België is het toekennen van maaltijdcheques niet wettelijk verplicht. Een werkgever mag dus zelf beslissen of hij ze al dan niet aanbiedt.

Wanneer zijn maaltijdcheques wel verplicht?

Zodra maaltijdcheques  deel uitmaken van uw verloningspakket, is de situatie anders. Een werkgever kan ze niet zomaar eenzijdig stopzetten in de volgende gevallen:

• Individuele arbeidsovereenkomst: Als het recht op maaltijdcheques expliciet in uw persoonlijk contract staat, mag de werkgever dit niet zonder uw akkoord wijzigen.
• Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Indien de cheques zijn vastgelegd in een sectorale of ondernemings-CAO, is de werkgever gebonden aan deze afspraken.
• Verworven recht: Zelfs als het niet in uw contract staat, kan een jarenlange toekenning beschouwd worden als een 'verworven recht' dat niet zonder meer kan worden geschrapt.

Wat als de werkgever wil wijzigen?

Een werkgever kan enkel beslissen om te stoppen met maaltijdcheques als dit gebeurt via een formeel overleg of heronderhandeling van de arbeidsvoorwaarden, waarbij vaak compenserende maatregelen worden besproken. Eenzijdige afschaffing zonder reden of overleg is in de meeste gevallen juridisch aanvechtbaar.

Samenvatting van de fiscale kaders

Ter herinnering: maaltijdcheques zijn fiscaal voordelig onder strikte voorwaarden:

• Maximale waarde: € 8,00 per cheque.
• Werkgeversbijdrage: Maximaal € 6,91 per cheque.
• Werknemersbijdrage: Minimaal € 1,09 per cheque.