Interimkrachten en maaltijdcheques in 2026: rechten, regels en contracttypes

Maaltijdcheques zijn een populaire arbeidsvoorwaarde in België, maar voor interimkrachten is het recht op maaltijdcheques minder vanzelfsprekend dan voor vaste werknemers. Het antwoord op de vraag *"Hebben interimkrachten recht op maaltijdcheques?"* is: **het hangt af** — van de sectorale CAO, het arbeidsreglement van de gebruikersonderneming en het type contract. In 2026 beschermen het gelijkwaardigheidsprincipe (Wet van 24 juli 1987) en de CAO nr. 108 van de Nationale Arbeidsraad de rechten van interimkrachten — maar deze bescherming geldt niet automatisch in alle situaties. Dit artikel legt de regels per contracttype helder uit en geeft concrete handvatten voor zowel werkgevers als interimkrachten.

De wettelijke basis: gelijkwaardigheid voor interimkrachten

De toekenning van maaltijdcheques aan interimkrachten wordt geregeld door twee sleutelwetten:

• Wet van 24 juli 1987 betreffende tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van werknemers: legt het gelijkwaardigheidsprincipe vast — interimkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij de gebruikersonderneming voor dezelfde functie, tenzij een sectorale CAO anders bepaalt
• CAO nr. 108 van de Nationale Arbeidsraad: preciseert de voorwaarden voor de gelijkwaardige behandeling van uitzendkrachten, inclusief loonvoordelen zoals maaltijdcheques
• CAO nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad: bepaalt de algemene toekenningsvoorwaarden voor maaltijdcheques — enkel voor effectief gewerkte dagen, maximale werkgeversbijdrage van € 6,91

Praktisch gevolg: als vaste werknemers bij een gebruikersonderneming maaltijdcheques ontvangen, heeft een interimkracht die dezelfde functie uitoefent in principe ook recht op maaltijdcheques van vergelijkbare waarde — via het interimkantoor als juridische werkgever.

Regels per contracttype

Dagcontracten

Dagcontracten zijn de kortste vorm van interimarbeid — één werkdag per opdracht. Voor de toekenning van maaltijdcheques gelden de volgende regels:

• Recht op maaltijdcheques per effectief gewerkte dag — niet per uur of per halve dag
• De toekenning is enkel verplicht als de vaste werknemers van de gebruikersonderneming ook maaltijdcheques ontvangen voor dezelfde functiecategorie
• In de praktijk worden dagcontracten bij sommige interimkantoren uitgesloten van maaltijdcheques vanwege de administratieve complexiteit — dit is toegestaan indien de sectorale CAO dit bepaalt
• Maximale waarde: € 8 per werkdag (werkgever max. € 6,91 + werknemer min. € 1,09)

Week- en maandcontracten

Voor contracten van minimaal één week zijn de toekenningsregels duidelijker:

• Recht op maaltijdcheques voor elke effectief gewerkte dag — vakantiedagen en ziektedagen geven geen recht
• De waarde en toekenningsregels moeten worden vermeld in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement
• Bij herhaalde week- of maandcontracten bij dezelfde gebruikersonderneming geldt het gelijkwaardigheidsprincipe vollediger

Langetermijncontracten (3+ maanden)

Interimkrachten met een langetermijncontract genieten in de praktijk dezelfde maaltijdchequeregeling als vaste werknemers bij de gebruikersonderneming. Het interimkantoor treedt op als juridische werkgever en is verantwoordelijk voor de uitbetaling. Aandachtspunten:

• De gebruikersonderneming informeert het interimkantoor over de geldende arbeidsvoorwaarden (inclusief maaltijdcheques) bij het afsluiten van het gebruikerscontract
• Het interimkantoor verwerkt de maaltijdcheques via zijn eigen administratie en betaalt ze uit via de loonstrook van de interimkracht
• De kosten voor maaltijdcheques worden verrekend in de facturatie aan de gebruikersonderneming

Vergelijkingstabel: maaltijdcheques per contracttype

De rol van het interimkantoor: praktische aandachtspunten

Het interimkantoor treedt op als juridische werkgever van de interimkracht en is verantwoordelijk voor de correcte toekenning en uitbetaling van maaltijdcheques. Praktische aspecten:

• Informatieplicht van de gebruikersonderneming: bij het afsluiten van het gebruikerscontract is de gebruikersonderneming verplicht alle geldende arbeidsvoorwaarden (inclusief extralegale voordelen) mee te delen aan het interimkantoor
• Maandelijkse uitbetaling: maaltijdcheques worden doorgaans maandelijks verwerkt op basis van het geregistreerde aantal effectief gewerkte dagen — zichtbaar op de loonstrook
• Elektronisch platform: alle erkende leveranciers (Pluxee, Edenred, Monizze, E-ve) bieden digitale maaltijdchequeoplossingen die eenvoudig integreerbaar zijn met de loonadministratie van het interimkantoor
• Verantwoordelijkheid bij non-conformiteit: als een interimkantoor nalaat maaltijdcheques toe te kennen terwijl vaste werknemers die wel ontvangen, kan de interimkracht dit melden bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten)

De impact van maaltijdcheques op de aantrekkelijkheid van interimarbeid

Maaltijdcheques dragen significant bij aan de aantrekkelijkheid van interimarbeid als voordelige arbeidsvoorwaarde . Voor een interimkracht met een maandelijks gemiddelde van 20 gewerkte dagen vertegenwoordigen maaltijdcheques een belastingvrij nettovoordeel van € 119,40/maand (20 × € 5,97 netto na werknemersbijdrage van € 1,09), wat neerkomt op € 1.432,80 extra koopkracht per jaar. Dit voordeel is voor interimkrachten even reëel als voor vaste werknemers — op voorwaarde dat het gelijkwaardigheidsprincipe correct wordt toegepast.

Digitalisering van maaltijdcheques voor interimkrachten

De digitalisering van maaltijdcheques heeft de administratie voor interimkantoren aanzienlijk vereenvoudigd:

• Automatische verwerking: moderne HR- en payrollsystemen (bv. SD Worx, Partena, Acerta) kunnen maaltijdcheques automatisch berekenen en doorsturen naar de leverancier op basis van de geregistreerde prestaties
• Digitale betaalpas: de interimkracht ontvangt een Pluxee-, Edenred-, Monizze- of E-ve-pas waarop de cheques automatisch worden geladen na de maandelijkse verwerking
• Realtime saldo: via de app van de leverancier heeft de interimkracht altijd inzicht in zijn beschikbaar saldo en nabijgelegen aanvaardingspunten

Conclusie: gelijkwaardigheid als sleutelprincipe

Interimkrachten hebben in 2026 recht op maaltijdcheques als vaste werknemers bij de gebruikersonderneming ze ook ontvangen — dit is geen gunst maar een wettelijk verankerd recht via het gelijkwaardigheidsprincipe (Wet 24 juli 1987 en CAO nr. 108). De praktische toepassing hangt af van het contracttype, de informatiedeling tussen gebruikersonderneming en interimkantoor en de correcte verwerking in de loonadministratie. Door dit recht proactief te communiceren en correct te implementeren, verhoogt u als interimkantoor of gebruikersonderneming de tevredenheid en retentie van uw interimkrachten.