Zijn maaltijdcheques verplicht in het paritair comité 200?

Question

Accepted Answer

Het korte antwoord is nee: er is geen algemene verplichting voor werkgevers in het PC 200 (Aanvullend Paritair Comit&eacute; voor bedienden) om maaltijdcheques aan te bieden. Het toekennen van dit extralegale voordeel blijft een vrije keuze van de werkgever.
Waarom is er verwarring over maaltijdcheques?
Hoewel er geen wettelijke verplichting bestaat, worden maaltijdcheques in het PC 200 zeer vaak gebruikt. Dit komt door een aantal factoren:

Ondernemingsbeleid: Veel werkgevers binnen het PC 200 kiezen ervoor om maaltijdcheques aan te bieden om hun loonpakket competitief te houden op de arbeidsmarkt.
Onderhandelingen: Het recht op maaltijdcheques kan voortvloeien uit individuele arbeidsovereenkomsten of afspraken die op bedrijfsniveau (via een ondernemings-CAO) zijn gemaakt.
Flexibele verloning: Werkgevers zien het als een fiscaal gunstig alternatief voor een pure brutoloonverhoging, aangezien het voordeel vrijgesteld is van sociale bijdragen en belastingen.

Wat als u ze toch wilt invoeren?
Bent u werkgever binnen het PC 200 en overweegt u om maaltijdcheques te introduceren? Dan is het belangrijk om dit correct te structureren volgens de fiscale regels:

De maximale waarde per cheque is &euro; 8,00.
De werkgeversbijdrage bedraagt maximaal &euro; 6,91.
De werknemersbijdrage is minimaal &euro; 1,09.

 

Advies nodig voor uw verloningsbeleid in PC 200?
Wilt u uw loonpakket optimaliseren met maaltijdcheques of heeft u hulp nodig bij het opstellen van een correcte overeenkomst? Onze specialisten helpen u graag verder.
 Vraag een vrijblijvende offerte aan