Zijn maaltijdcheques verplicht voor Belgische werkgevers?

Question

Accepted Answer

In de algemene Belgische wetgeving is het verstrekken van maaltijdcheques niet verplicht. Het is een extralegaal voordeel dat werkgevers op vrijwillige basis kunnen toekennen om de koopkracht van hun medewerkers te verhogen.
Wanneer kan het w&eacute;l verplicht zijn?
Hoewel er geen algemene wettelijke verplichting is, moet u als werkgever altijd controleren of er in uw specifieke sector andere afspraken gelden:

Sectorale CAO's: In bepaalde sectoren (Collectieve Arbeidsovereenkomsten) is de toekenning van maaltijdcheques wel degelijk verplicht gemaakt door de sociale partners.
Ondernemings-CAO: Indien u binnen uw eigen bedrijf een akkoord heeft gesloten over maaltijdcheques, is dit voor de duur van het akkoord bindend.

Fiscaal voordeel als drijfveer
Omdat het geen wettelijke plicht is, gebruiken  veel ondernemers maaltijdcheques  als een strategisch instrument in hun loonpakket. Ze zijn fiscaal uiterst aantrekkelijk:

Geen sociale bijdragen: Voor de werkgever zijn maaltijdcheques vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
Lage kostprijs, hoge netto-waarde: Voor de werknemer is het een belastingvrij voordeel, wat bijdraagt aan een hogere medewerkerstevredenheid zonder de loonkost onevenredig te verhogen.

De maximale werkgeversbijdrage bedraagt &euro; 6,91 per cheque, terwijl de werknemer een eigen bijdrage van minimaal &euro; 1,09 levert.
 

Advies nodig voor uw onderneming?
Wilt u weten of er in uw sector een verplichting geldt of wilt u de fiscale impact berekenen voor uw bedrijf? Onze experts staan voor u klaar.
 Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan