Tickets-repas en PME : un outil stratégique pour la rémunération

En 2025, plus de 70 % des PME en Belgique utilisent déjà des titres-repas pour renforcer leur politique de rémunération. Ce chiffre croissant témoigne de l'intérêt stratégique pour cet avantage social à la fois attractif et fiscalement optimisé.

Dans un environnement marqué par les défis du pouvoir d’achat et la fidélisation des talents, le ticket restaurant devient un levier RH incontournable pour les entreprises souhaitant conjuguer performance économique et qualité de vie au travail.

Pourquoi les tickets restaurant sont-ils pertinents pour les PME en Belgique ?

Qu'est-ce qu'un ticket restaurant et son évolution ?

Le ticket restaurant en Belgique , aussi appelé chèque-repas, est un avantage extralégal qui permet aux salariés d’acquérir des repas ou produits alimentaires. Introduit dans les années 1980, ce dispositif est encadré légalement par l'arrêté royal du 7 mars 2007, mis à jour au 1er janvier 2025 (Moniteur Belge).

Depuis 2016, les chèques repas sont entièrement digitalisés sous forme de cartes électroniques, simplifiant la gestion pour les entreprises. Les principaux acteurs comme Pluxee (ex-Sodexo) et Edenred sont à l'origine de cette modernisation, offrant des supports compatibles avec les paiements mobiles (Apple Pay, Google Pay).

Le ticket restaurant s'inscrit donc dans une approche moderne, écologique et adaptée aux usages numériques, tout en offrant une solution efficace de complément de revenu pour les employés.

Quels sont les acteurs majeurs et leur rôle ?

• Pluxee : Leader historique du marché, il propose des cartes digitales compatibles avec plus de 25 000 points d'utilisation en Belgique. En 2025, Pluxee mise sur des services personnalisés aux PME incluant la gestion simplifiée via API.
• Edenred : Co-leader du marché, Edenred Belgique a lancé en 2023 une plateforme mobile tout-en-un rassemblant tickets restaurant, écochèques et cartes carburant.
• Monizze : Acteur innovant, reconnu pour ses solutions intégrées de digitalisation des avantages et son application mobile intuitive.
• PayFair : En croissance depuis 2022, cette entreprise belge mise sur la simplicité et la sécurité des paiements via une carte multi-avantages.

Comment intégrer les tickets restaurant dans une PME ?

Quelles sont les règles et les montants actuels ?

Le montant maximal des titres-repas en Belgique est de 8 € (€) par jour ouvrable, dont la part employeur ticket restaurant doit être de minimum 4,91 € selon la législation en vigueur (mise à jour janvier 2025).

Le salarié prend en charge au moins 1,09 €, le solde étant exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Conformément à la législation belge (Arrêté royal du 7 mars 2007, version consolidée au 1/01/2025), ce dispositif est uniquement accessible aux salariés sous contrat.

Des projets visant à rehausser le montant maximal par jour à 9 € sont à l’étude pour 2026, afin de suivre l’évolution du coût de la vie.

Quels sont les scénarios d'intégration adaptés aux PME ?

L’intégration des tickets restaurant dans la stratégie de rémunération dépend de plusieurs paramètres : taille de l’entreprise, secteur d’activité, profils des employés.

Voici quelques scénarios adaptés :

• Pour les PME de moins de 10 salariés, le ticket restaurant peut constituer un premier pas vers une politique d’avantages sociaux compétitive.
• Pour les entreprises de services où l’augmentation de salaire brut est fiscalement pénalisante, substituer ou compléter celle-ci par des chèques repas optimise le coût pour l’employeur.
• Dans le cas d’une entreprise du secteur informatique ou du conseil, la flexibilité et le pouvoir d’achat amélioré offerts par les titres-repas renforcent l’attractivité dans un contexte de pénurie de talents.

Intégrer les tickets restaurant dans la stratégie de rémunération peut aussi revaloriser des collaborateurs travaillant à distance. Grâce à la dématérialisation, l’accès aux restaurants ou distributeurs est alors simplifié, même en dehors des sites d’entreprise.

Quels sont les avantages des tickets restaurant pour les employeurs et salariés ?

Quels bénéfices fiscaux pour les PME et les salariés ?

Les avantages tickets restaurant PME sont concrets et mesurables. Contrairement aux hausses salariales brutes, les titres-repas bénéficient d’un régime fiscal avantageux : pas de cotisations sociales patronales, pas de précompte professionnel.

Ils représentent ainsi une stratégie plus rentable. Exemple : pour un avantage net de 130 €/mois accordé via chèques repas, le coût réel pour l’employeur est de ± 102 €, contre environ 170 € pour une augmentation brute équivalente.

La fiscalité des titres restaurant en Belgique  en 2025 reste particulièrement attractive, tant au niveau des charges qu’en matière de simplification administrative. Cette configuration en fait un levier stratégique pour soutenir le pouvoir d’achat sans alourdir les charges de manière proportionnelle.

Quels sont les avantages stratégiques et sociaux ?

Les bénéfices sociaux des tickets restaurant sont également notables. Ils traduisent une attention concrète au bien-être salarié tout en renforçant l’image employeur. En 2025, 62 % des salariés estiment que les avantages extralégaux comme les chèques repas influencent positivement leur perception de l’entreprise.

Dans une logique de stratégie RH pour PME, les tickets restaurant participent à la fidélisation des talents, notamment dans les secteurs en tension (tech, consulting, services). Ils favorisent aussi l’équité en assurant à tous les employés un accès à une part de rémunération complémentaire, peu importe leur niveau hiérarchique.

Quelles sont les tendances et innovations pour les tickets restaurant d'ici 2025?

Comment la dématérialisation transforme-t-elle les tickets restaurant ?

Depuis 2016, tous les tickets restaurant en Belgique sont dématérialisés. En 2025, la tendance s’accélère avec l’essor de solutions mobiles : cartes compatibles avec les terminaux de paiement, intégration à Apple Pay et Google Wallet, applications de gestion de solde.

Cette dématérialisation des tickets restaurant réduit les fraudes, améliore la rapidité des remboursements et simplifie la gestion côté RH. Les entreprises plébiscitent ces options modernes : 85 % des PME utilisant des titres-repas en 2025 ont opté pour une solution totalement numérique.

Quelles perspectives futures jusqu’en 2025?

• Innovations futures : les titres restaurant seront bientôt intégrés dans des cartes multi-avantages, regroupant mobilité, repas, culture et sport pour une gestion unifiée.
• Perspectives tickets restaurant 2025 : les montants pourraient être revalorisés à 9 € par jour ouvrable, avec un taux de contribution employeur révisé à 5,50 € dans les discussions sociales.
• Connexion croissante avec les plateformes de livraison et cantines digitales – renforcement de l’accessibilité pour les salariés en télétravail.
• Des obligations accrues de transparence de gestion pour les émetteurs, imposées par une directive européenne en gestation (prévue pour fin 2025).

Ce que vous devez retenir pour intégrer efficacement les tickets restaurant

• Rentabilité : les titres-repas représentent une compensation plus optimisée fiscalement que l’augmentation brute classique.
• Souplesse : grâce à la digitalisation, leur intégration est adaptée au télétravail et aux effectifs mobiles.
• Attractivité RH : c’est un levier fort de fidélisation et différenciation dans un environnement concurrentiel.

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