Chèques-repas : peut-on choisir les jours d’octroi ?

Oui, il est possible d’attribuer des chèques-repas uniquement certains jours de la semaine en Belgique, à condition de respecter strictement les règles de l’ONSS et le principe fondamental : un chèque-repas correspond toujours à un jour effectivement presté.

Il est donc possible d'attribuer des chèques-repas de manière ciblée, mais uniquement si cela reflète la réalité du travail.

Le point clé en 2026 reste la traçabilité : l’employeur doit pouvoir justifier que chaque titre-repas correspond à une journée de travail réelle. Par exemple, un salarié à temps partiel travaillant 3 jours par semaine recevra 3 chèques-repas, et non davantage.

Il est également possible de définir une politique interne spécifique (par exemple, attribution uniquement certains jours), à condition qu’elle soit claire, cohérente et non discriminatoire.

Pour être conforme à la réglementation belge, plusieurs règles doivent être respectées :

• attribuer un chèque-repas par jour effectivement presté
• formaliser la politique d’octroi via une CCT ou un accord écrit
• appliquer les règles de manière uniforme à tous les travailleurs concernés
• respecter la contribution minimale du salarié (1,09 €)
• respecter le plafond légal (jusqu’à 10 € par jour en 2026)

L’entreprise peut choisir différentes méthodes d’attribution (par jour réel ou via un calcul mensuel), mais la méthode doit être transparente et documentée.

Attention : une attribution arbitraire (par exemple sans lien avec les jours travaillés) peut entraîner une requalification des chèques-repas en salaire, avec des conséquences fiscales et sociales.

Enfin, pour sécuriser la mise en place, il est recommandé de se faire accompagner par un secrétariat social ou un expert RH afin d’éviter tout risque de non-conformité.

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