Kan een werkgever een bedrijfswagen terugvorderen wanneer de werknemer ziek is?

Het recht van een werkgever om een bedrijfswagen terug te vorderen tijdens de ziekte van een werknemer hangt in grote mate af van de duur van de arbeidsongeschiktheid en de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst. Wanneer een bedrijfswagen ook voor privégebruik is toegestaan, wordt deze wagen door de arbeidswetgeving beschouwd als een voordeel in natura dat deel uitmaakt van het totale loonpakket van de werknemer.

Zolang een zieke werknemer recht heeft op het wettelijk gewaarborgd loon (meestal de eerste dertig kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid), mag de werkgever de bedrijfswagen niet eenzijdig terugvorderen. De werknemer behoudt tijdens deze periode immers zijn volledige recht op loon, inclusief alle voordelen in natura.

De situatie na de periode van gewaarborgd loon

Zodra de periode van het gewaarborgd loon is verstreken, valt de werknemer terug op een uitkering van het ziekenfonds (de mutualiteit). Op dat moment is de werkgever in principe niet meer verplicht om loon of voordelen in natura uit te betalen, waardoor de bedrijfswagen wettelijk gezien kan worden teruggevorderd. Om de rechten en plichten van beide partijen helder vast te leggen, is het verloop van de ziekteperiode als volgt gecategoriseerd:

Om misverstanden, discussies of juridische geschillen in dergelijke situaties effectief te voorkomen, is het voor elke organisatie verstandig om vooraf een duidelijke en sluitende car policy op te stellen. Hierin kan expliciet worden opgenomen na hoeveel weken of maanden van langdurige ziekte de bedrijfswagen tijdelijk moet worden ingeleverd (bijvoorbeeld om te dienen als vervangwagen voor de interimkracht die de zieke werknemer vervangt). Wilt u advies op maat of hulp bij het opstellen van een professioneel mobiliteitsbeleid?  Vraag via bovenstaand formulier vrijblijvend informatie aan bij gespecialiseerde juristen en HR-experts.