Hygiëne op het werk: de verantwoordelijkheid van de werkgever

Een schone en veilige werkomgeving is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een slimme investering in uw bedrijf. Door te zorgen voor optimale hygiëne op de werkvloer, verbetert u niet alleen de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers, maar ook hun productiviteit en motivatie.

In dit artikel duiken we dieper in de verantwoordelijkheden van werkgevers op het gebied van hygiëne. We bespreken de wettelijke kaders, de voordelen van een schone werkomgeving en geven praktische tips om de hygiëne in uw bedrijf te verbeteren.

Of u nu werkzaam bent in de industrie, de zorgsector of op kantoor, deze informatie is onmisbaar voor het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.

Wetgeving

Een schone en veilige werkomgeving is niet alleen belangrijk voor het welzijn van uw medewerkers, maar ook een wettelijke verplichting. In België zijn er verschillende wetten en regelgevingen die de hygiëne op de werkvloer regelen. Laten we eens dieper ingaan op wat dit betekent voor jouw bedrijf.

De Arbowet: het fundament

De Arbowet vormt de basis voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers in België. Deze wet legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Dit omvat ook het zorgen voor een goede hygiëne.

Wat houdt dit concreet in?

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Elke werkgever is verplicht om een RI&E uit te voeren. Hierbij worden alle mogelijke risico's op de werkvloer in kaart gebracht, waaronder ook hygiënische risico's.
• Preventiemaatregelen: Op basis van de RI&E moet de werkgever passende maatregelen nemen om risico's te voorkomen of te beperken. Dit kan bijvoorbeeld gaan om regelmatige schoonmaak, goede ventilatie, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het aanbieden van sanitaire voorzieningen.
• Informatie en instructie: Werknemers moeten voldoende worden geïnformeerd over de risico's op de werkvloer en de maatregelen die genomen zijn om deze te beheersen.
• Overleg met de ondernemingsraad: De werkgever is verplicht om de ondernemingsraad te raadplegen over alle aspecten van de arbeidsomstandigheden, waaronder ook de hygiëne.

Waarom is de Arbowet zo belangrijk?

• Bescherming van de gezondheid van werknemers: Door te voldoen aan de Arbowet, bescherm je de gezondheid en het welzijn van je medewerkers.
• Verminderd ziekteverzuim: Een schone en veilige werkomgeving leidt tot minder ziekteverzuim en dus tot hogere productiviteit.
• Positief bedrijfsbeeld: Een bedrijf dat investeert in de gezondheid en veiligheid van zijn medewerkers, heeft een positief imago.
• Vermijden van boetes: Bij overtreding van de Arbowet kunnen hoge boetes worden opgelegd.

De Belgische wetgeving legt een duidelijke verantwoordelijkheid bij de werkgever om te zorgen voor een hygiënische werkomgeving. Door te investeren in een goede hygiëne, investeer je in de gezondheid van je medewerkers en in de toekomst van je bedrijf.

Gezondheidstoezicht

Volgens de wet heeft u de verplichting om gezondheidstoezicht te houden op uw werknemers. Het gezondheidstoezicht heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico's te voorkomen.

Dit houdt onder andere in dat u enkele preventieve maatregelen neemt om het ziekteverzuim binnen uw organisatie te beperken, maar bijvoorbeeld ook dat u personen uit uw bedrijf weert die getroffen zijn door ernstige besmettelijke aandoeningen of die een gevaar voor de veiligheid betekenen van de andere werknemers.

Arbeidshygiëne

Arbeidshygiëne is belangrijk voor het welzijn van uw werknemers. Het is daarom ook bij wetgeving vastgelegd dat u bepaalde verplichtingen tegenover uw personeel heeft hieromtrent. Arbeidshygiëne is gericht op alle facetten van het werk die de gezondheid van de werknemers beïnvloeden.

Uw verplichting als werkgever met betrekking tot arbeidshygiëne is het herkennen, evalueren, beheren en beheersen van externe invloeden die tijdens het werk de gezondheid van de mens negatief kunnen beïnvloeden. U dient dus preventieve maatregelen te nemen om de hygiëne te bevorderen en moet binnen uw administratie vastleggen wat u allemaal heeft gedaan om een goed arbeidsmilieu voor uw werknemers te realiseren. U doet er dus goed aan een schoonmaakbedrijf in de arm te nemen met kennis van zaken, zodat u de arbeidshygiëne binnen uw bedrijf goed op orde heeft.

Bedrijfscontroles

Omdat de arbeidshygiëne en uw verantwoordelijkheid hiervoor vastgelegd zijn bij wet, zijn er ook controles hierop. Het kan dus zijn dat iemand bij u langskomt om uw bedrijf te onderwerpen aan een inspectie. Deze inspectie wordt uitgevoerd door de FOD, oftewel de Federale Overheidsdienst.

Indien de arbeidshygiëne binnen uw bedrijf niet goed geregeld is kunt u gesommeerd worden om orde op zaken te stellen en kan men u een boete opleggen.

Om af te ronden

Hygiëne op de werkvloer is meer dan alleen een kwestie van netheid. Het is een investering in de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van uw medewerkers. Door te voldoen aan de wettelijke vereisten en door actief te werken aan een schone en veilige werkomgeving, creëert u niet alleen een positief werkklimaat, maar vermindert u ook het risico op ziekteverzuim en ongevallen.