Maaltijdcheques verhogen naar 10 euro: Is dit fiscaal interessant voor uw bedrijf?

Sinds 1 januari 2026 is de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque in België opgetrokken naar 10 euro. Veel ondernemers vragen zich af of het verhogen van de waarde (van het voorheen gangbare maximum van 8 euro naar het nieuwe maximum van 10 euro) een slimme zet is voor hun loonbeleid.

Wat zijn de voordelen van de verhoging naar 10 euro?

Het verhogen van de maaltijdcheques naar 10 euro biedt duidelijke voordelen voor zowel werkgever als werknemer:

• Verhoogde koopkracht: Uw medewerkers ontvangen netto meer per dag, wat de aantrekkelijkheid van uw loonpakket aanzienlijk vergroot zonder dat dit bruto loon verhoogt.
• Fiscale aftrekbaarheid: Wanneer u als werkgever de maximale bijdrage van 8,91 euro per cheque hanteert, stijgt uw fiscale aftrekbaarheid in de vennootschapsbelasting naar 4 euro per maaltijdcheque (tegenover 2 euro bij een lagere bijdrage).
• RSZ-vrijstelling: Ook de werkgeversbijdrage tot 8,91 euro blijft volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Is er een nadeel aan de verhoging?

De enige "kost" is de hogere nominale bijdrage die u als werkgever per gewerkte dag betaalt. Echter, aangezien dit bedrag fiscaal aftrekbaar is en vrijgesteld van RSZ, blijft de reële netto-kost voor de werkgever voor een cheque van 10 euro zeer competitief vergeleken met een equivalente brutoloonverhoging.

Strategisch advies voor 2026

Het verhogen van de maaltijdcheques naar 10 euro is een uitstekende methode om personeel te binden in een krappe arbeidsmarkt. Omdat deze stijging buiten de loonnorm valt, kunt u dit doorvoeren zonder de loonnormwet te schenden. Het is een investering in retentie die zichzelf vaak terugbetaalt in lagere rekruteringskosten.

Wilt u een berekening op maat voor uw organisatie? Onze experts helpen u de impact op uw loonmassa te simuleren en begeleiden u bij de implementatie.