Les atouts essentiels:Une approche du recrutement inédite destinée aux responsables RH et aux dirigeants d'entreprises. Objectif : vous guider dans la recherche du bon candidat tout en diminuant vos coûts annuels jusqu'à 30%. Etude de marché approfondie, annonces en ligne, accès à plus de 600.000 CV's, premiers résultats après 1 semaine !

Bureau de recrutement Une méthode de recrutement unique avec 90% de taux de succès ! L e recrutement de personnel au sein d'une entreprise est un poste qui exige beaucoup de temps et une connaissance approfondie du marché. Vous avez toujours une idée précise du profil recherché, mais n'avez souvent pas les moyens d'y consacrer le temps nécessaire ! Vous voulez être certain de chercher le bon candidat au bon endroit au bon moment ? Adressez-vous à des pro ! Une méthode de recrutement inédite ! Issus des métiers des RH, Recrutement et aussi des opérateurs en ligne, ils ont développé une méthode d'approche inédite destinée aux responsables des ressources humaines et à tous les patrons de PME. Objectif : vous aider à trouver le bon candidat tout en facilitant vos recherches, maîtrisant votre budget, conservant le contrôle des procédures. Méthode : vous décrivez le profil recherché, ils se lancent dans la recherche ! Recherche de candidats et identification du potentiel du marché des candidats. Ces spécialistes sont les seuls en Europe à analyser les cycles de présence des candidats dans la fonction recherché. Le résultat de ces analyses est le miroir réel de ce que peux vous proposer le marché. Garantie de couverture du marché des candidats de 85% ! Une approche globale du marché en ligne : parution des offres d'emploi et une base de données propre. En tout, cela représente un accès à plus de 600.000 CV's en Belgique ! Des délais ultra rapide ! Premiers résultats après 1 semaine ! Vous recevez alors un dossiers avec la liste des candidats, leurs coordonnées, leurs CV ainsi que leurs lettres de motivation. Toutes les missions sont remplies dans le délais d'un mois ! Vos avantages : Recrutement de qualité. Une connaissance approfondie du recrutement en ligne et du marché des candidats. Une couverture du marché de 85 % ! Recrutement rapide. Ne perdez plus de temps en interne pour la recherche et le suivi administratif. Disposez des premiers résultats après une semaine ! Recrutez dans les 30 jours ! Recrutement 5 fois moins coûteux. Un seul point de contact pour une large couverture ! Des prix imbattables à même couverture marché ! Recrutez au bon moment. Grâce aux études de marché, les experts connaissent parfaitement le bon moment pour recruter dans la fonction recherché : les périodes de l'année durant lesquelles vous avez le plus de chance de trouver. Recrutement avec 90% de taux de succès pour un coût 5 fois inférieur à une approche traditionnelle !   Trouver un candidat sur le marché du travail n'est pas chose aisée, grâce aux services d'ORA qui cible spécifiquement la population recherché, nous avons trouvé notre candidat en un temps record et en limitant nos frais de recherches au stricte minimum ! Schindler M. - Directeur Général - Bruxelles. Les atouts essentiels: Une approche du recrutement inédite destinée aux responsables RH et aux dirigeants d'entreprises. Objectif : vous guider dans la recherche du bon candidat tout en diminuant vos coûts annuels jusqu'à 30%. Etude de marché approfondie, annonces en ligne, accès à plus de 600.000 CV's, premiers résultats après 1 semaine ! Chiffres clés Année de création : 2006 Fournisseur Agréé Companeo depuis le 08/07/08 Effectif : 10 Implantation Implantation nationale : 1 Implantation international : 1 Présentation de ORA: ORA , spécialisée en stratégies de recrutement Activité de ORA: Identification de candidats, analyses du marché des candidats, consultance en stratégie de recrutement. Références de ORA: 50 clients de la PME aux groupes internationaux tels que Kick&Rush, TPF Engineering, Bank of new York Mellon, Albemarle, Automatic Systems, Lego, Schindler, AEDES, TUC RAIL,…

Afin de répondre au mieux à votre besoin, merci de répondre aux questions suivantes :

Quelle function recherchez-vous ? *
Ouvrier
Job d'étudiant
Employé administratif
RH/Service du personnel
Finances
Commercial
Marketing
IT - Informatique
Management et direction
Autre

Type d'employé administratif *
Secrétaire
Comptabilité
Réceptionniste, accueil
Collaborateur administratif
Collaborateur Service Client/Collaborateur Call Center
Autre

Quel type de fontion de direction ou management recherchez-vous? *
Directeur des Achats
IT Manager / Directeur Informatique
Sales Manager / Directeur de vente
Marketing Manager / Directeur Marketing
Production Manager / Directeur de production / Operations Manager
Financial Manager / Directeur Financier
HR Manager / Directeur du personnel
General Manager / Directeur Général / Business Unit Manager
Autre

Type de fonction Informatique recherchée ? *
Gestionnaire de réseaux
Développeur / Programmeur Informatique
Spécialiste SAP/Oracle/ERP
Infographiste
Webdesigner/Webmaster
Autre

Quel type de fonction Marketing recherchez-vous ? *
Assistant Marketing
Freelance
Communication / RP
Product Manager
Marketing Manager/ Directeur Marketing
Autre

Type de fonction commerciale recherchée ? *
Collaborateur Service Client/Call Center
Merchandising
Télévendeur
Représentant/Account Manager
Vendeur indépendant
Key Account Manager
Sales Manager/Directeur de vente
Autre

Type de fonction rechechée pour votre service Financier ? *
Comptable
Recouvrement
Controlleur
Collaborateur Service Financier
Manager / Directeur Service Financier
Autre

Type de fonction RH recherchée ? *
Administration de personnel et salaires
Responsable Recrutement
Formations internes
HR Manager/Directeur de personnel
Autre

Quel est le titre précis de la fonction recherchée ? *

Donnez une indication du salaire fixe mensuel brute (sans bonus et avantages extra légaux) *
< 1.600 euro
Entre 1.600 et 2.000 euro
Entre 2.000 et 2.500 euro
Entre 2.500 et 3.500 euro
Entre 3.500 et 5.000 euro
Entre 5.000 et 7.500 euro
Plus de 7.500 euro

Concernant la fonction, il s'agit de : *
Une nouvelle fonction
Un remplacement

Quel type de contrat prévoyez-vous pour votre nouvel employé ? *
Contrat intérim
Contrat intérim avec possibilité de fixe
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Méthode de recrutement souhaitée : *
Via des sites internet de recrutement/annonces sans intervention d'un bureau de sélection
Via une agence intérim
Via un bureau spécialisé en sélection et recrutement
Via un cabinet de chasseurs de têtes (uniquement pour les fonctions de direction et management)

Date prévue de l'embauche ? *
Immédiatement
Dans le mois
Dans 1 à 3 mois
Dans 3 à 6 mois
6 mois ou plus

Quel est le code postal de votre société ? *

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